



Проведите специальную оценку условий труда за 14 дней от 800р за место
|
Провести СОУТ
|
Под СОУТ понимается поиск опасных для сотрудника факторов на работе, а также измерение меры негативных последствий на физическое и психическое здоровье работника, если имеются расхождения с установленными нормативами. Эта проверка является обязательной для всех предприятий.
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест.
В обязанности работодателей входит оформление документа о том, что специальная оценка условий труда была проведена. Срок оформления подобного документа – до 31 декабря 2018 года. Это необходимо для всех ООО и ИП с сотрудниками.
Если СОУТ не будет проведен, возможно наложение административного штрафа до 200.000 рублей.
История создания
Изначально СОУТ в нашей стране была организована по причине вступления России в ВТО. Специальная оценка условий труда – это альтернатива устаревшей «аттестации рабочих мест». Последняя создавалась еще при СССР, соответственно, современные реалии ощутимо отличаются от проблем и нормативов, актуальных на то время.
СОУТ проводится следующим образом:
- Оценивается количество рабочих мест (выявление аналогичных р/м), проводится оценка стоимости
- Выполняются подготовительные работы, собирается требующаяся информация
- Проводятся инструментальные замеры (работы на объектах заказчика)
- Оценивается соответствие условий труда
- Оформляются результаты СОУТ
Для кого прохождение СОУТ необходимо
- Организации, ранее не проводившие специальную оценку условий труда, либо те, у кого срок этой проверки в следующем году истечет.
- Предприятия, создающие новые рабочие места. Нанимая нового работника, нужно проводить СОУТ.
Кто может не проходить СОУТ
Исходя из пункта 3 статьи 3 "Специальная оценка условий труда" закона 426-ФЗ, Работодатель может не проводить данную оценку для сотрудников:
- работающих удаленно, надомных и дистанционных работников;
- если ООО зарегистрировано на домашний адрес и вы являетесь там единственным учредителем, директором и единственным же работником;
- ИП без наемных работников.
Регулярность прохождения и необходимые документы
Специальная оценка условий труда должна выполняться раз в пять лет для каждого работника, а также когда создается новое рабочее место.
Для оформления СОУТ необходимо предоставить:
- Реквизиты фирмы
- Штатное расписание
- Учредительные документы организации
До 31 декабря 2018 года все ООО и ИП с сотрудниками обязаны оформить документы о прохождении специальной оценки условий труда (СОУТ) — это обязанность работодателя.
Ответственность за отсутствие СОУТ
Если вы не успели в срок до 31 декабря 2018 или вовсе не собираетесь проводить СОУТ, то:
- директор или ИП заплатят 5-10 тыс. рублей;
- юридическое лицо — 60-80 тыс. рублей.
При повторном нарушении:
- директор или ИП заплатят 30-40 тыс. рублей, при этом денежный штраф может быть заменён для директора на дисквалификацию на 1-3 года, а для ИП на приостановку деятельности до 90 дней;
- для юридических лиц штраф составит 100-200 тыс. рублей, или ему может грозить приостановка работы до 90 дней.
Этапы проведения специальной оценки условий труда
- Присылаете штатное расписание - рассчитываем количество мест для оценки и стоимость
- Заключаем договор на проведение СОУТ
- Проводим исследование рабочих мест
- Подготовим отчет по требованиям Министерства Труда и Росаккредитации — вы согласовываете
- Подача декларации в инспекцию труда по месту регистрации
Срок действия декларации
Декларация будет актуальна 5 лет со дня утверждения отчёта.
Однако СОУТ придётся проводить снова, если (п. 1 ст. 17 № 426-ФЗ):
- на производстве произойдет несчастный случай;
- работники заболеют и причиной будут условия труда;
- трудовая инспекция выявит нарушения в ходе проводимой проверки;
- появятся новые рабочие места;
- офис изменится.
6 причин провести СОУТ в центре поддержки бизнеса «Купол»





