



от 800 р.
Пройдите аттестацию рабочих мест за 14 дней
|
Пройти аттестацию
|
Аттестацией рабочих мест называют комплексные мероприятия, цель которых – оценка условий на рабочих местах в той или иной организации и определение степени вредного влияния трудовых факторов на производстве. Также сюда входит принятие комплекса мер, способствующих приведению трудовых условий в соответствие с актуальными нормативно-правовыми актами.
Данный процесс затрагивает все рабочие места на предприятии. Работодатель при этом должен иметь регистрацию как ИП либо юрлицо, в соответствии со всеми действующими правовыми нормами.
Процедуру проводит руководитель компании совместно со специальной организацией, осуществляющей аттестацию. Обычно такие организации привлекаются к работе по договору. Выступать в качестве аттестующей организации может только юридическое лицо, имеющее соответствующую аккредитацию.
Задачи аттестации
В задачи данной процедуры входит разделение всех производственных факторов на классы и подклассы, которые определяются степенью негативного влияния на здоровье человека. Это разделение имеет большое значение, поскольку сотрудники, занятые на производстве с опасными или вредными условиями труда, могут рассчитывать на сокращение трудового стажа для назначения пенсии и получения льгот.
Цели
Среди целей подобной процедуры можно выделить следующие:
- Оценка степени и уровня влияния условий среды производства на сотрудников;
- Анализ влияния напряженности производственных циклов на здоровье сотрудников;
- Определение степени возможного травматизма на рабочем месте;
- При необходимости – определение степени обеспеченности спецодеждой (на опасных производствах).
По итогам происходит заполнение специальной аттестационной карты. Впоследствии ее используют как основной источник информации при разработке мер по уменьшению уровня травматизма на предприятии.
Кому необходима аттестация
Аттестация требуется всем без исключения фирмам. К ним могут быть отнесены:
- Юридические лица;
- Коммерческие фирмы;
- Бюджетные организации;
- ИП с минимум одним работником в штате.
ИП, не имеющие в штате работников, подобную процедуру не проходят.
Этапы аттестации
Процедура состоит из нескольких этапов:
- Подготовка к проведению работ.
- Проведение непосредственно проверки рабочих мест.
- Разработка и оформление итоговых документов с фиксацией результатов.
- Оценка итогов, полученных в процессе.
- Подготовка к получению сертификата о прохождении проверки.
Сроки
Согласно действующим нормативам проверку подобного типа на предприятии необходимо проводить минимум один раз в пять лет.
Также в особых случаях предусмотрены внеплановые проверки:
- При введении в активное использование новой техники, что приводит к увеличению количества рабочей силы и созданию новых мест;
- Из-за несчастного случая, произошедшего на производстве, или профессионального заболевания;
- Согласно требованию трудовой инспекции;
- По требованию сотрудников и представителей профсоюзов.