Требования к охране труда для работодателей в 2019 году значительно изменились, а наказания за их несоблюдение ужесточилось. Так, теперь за нарушения работодатель обязуется выплачивать штраф от 50 тыс. руб. А в ситуации, когда с сотрудником происходит несчастный случай на производстве, руководителю предприятия грозит уголовная ответственность.
Новое в правилах и условиях охраны труда
Нововведения в правилах охраны труда и требованиях к ним планируется осуществлять на протяжении всего 2019 года. Некоторые изменения коснутся всех работодателей вне зависимости от характера деятельности и режима взимания налогов. Некоторые затронут только определенные виды деятельности. Подробнее характер изменений вы можете увидеть в таблице ниже.
Так, с 1.01.2019 работодателю вменяется в обязанность освобождать сотрудника от работы для прохождения диспансеризации. Пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня в год, остальные работники – один день раз в три года. Для получения выходного на день диспансеризации, работникам требуется заполнить специальное заявление.
С 8.01.2019 обязанность проводить обязательную оценку условий труда снимается с религиозных организаций. Также эта обязанность, как и ранее, не распространяется на работающих на дому, дистанционно работающих сотрудников, а также ситуаций, в которых работодатель представляет собой физическое лицо без статуса ИП. О правилах проведения спецоценки, ее регламенте, обязанностях проводящего, о том, какие последствия ждут проводящего СОУТ неправильно или с нарушениями, можно узнать в экспертных рекомендациях Системы Главбух.
С 25.01.2019 вступили в силу правила нового порядка охраны труда в строительной области, в области работ на высоте и работ с инструментарием и оборудованием.
В частности, в соответствии с новыми правилами охраны труда в строительной области, в организационно-техническую документацию требуется вносить информацию об устройствах, предназначенных для организации рабочих мест при выполнении каких-либо работ на высоте. Другие изменения можно увидеть в таблице.
Нововведения в правилах охраны труда в 2019 году
| Изменение | В чем заключается |
|---|---|
| Требуется регулярно отпускать сотрудников на диспансеризацию | С 1 января у всех сотрудников на производстве возникает право на взятие одного оплачиваемого выходного в рабочее время для прохождения диспансеризации. Данное право можно осуществить раз в три года. У работающих пенсионеров и предпенсионеров есть возможность проходить диспансеризацию ежегодно; каждый год им для этого выделяется два дня. Во время прохождения диспансеризации сотрудникам выплачивается средний заработок. |
| Меньшему количеству работодателей нужно заниматься проведением специальной оценки условий труда | С 8.01 религиозные организации освобождаются от обязанности осуществлять проверку и оценку трудовых условий. |
| Изменение правил охраны труда на электроустановках | С 25.01 процессы проверок на предмет выполнения требований по охране труда при работе при помощи электроустановок проводятся экспертами Ростехнадзора, а именно усилиями так называемого энергетического надзора. Проверки по отдельным правилам проводятся Государственной инспекцией труда. |
| Изменение правил охраны труда в строительной сфере | С 29.01 работы с использованием воздействия сжатого воздуха, а также работы на плоских и скатных крышах требуется выполнять, придерживаясь Правил по охране труда в строительстве. Перед тем, как проводить работы с использованием лестниц для выполнения высотных работ, их требуется испытать. |
| Изменение правил охраны труда при пользовании промышленным транспортом | С 9.04 использование автомобилей и железнодорожного транспорта, который требуется для перевозок и сообщения между производственными филиалами предприятия, осуществляется согласно действующим ПДД. Данные правила не затрагивают транспорт, пользующийся дорогами общего пользования. |
Изменения в правилах обучения охране труда
Принцип нового порядка в обучении охране труда заключается в том, что данная разновидность обучения перестает включаться в дополнительное профессиональное образование и выносится в качестве отдельного самостоятельного курса. Этот курс обязаны проходить все сотрудники и руководители организации в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Новый проект обучения предусматривает кардинальную смену формата с разбивкой общего курса на отдельные модули, которые содержат рекомендованные для включения в образовательную программу темы.
Существует несколько видов обучения охране труда:
- прохождение обучения в организациях, занимающихся образовательной деятельностью, при предварительном заключении договора с работодателем;
- обучение безопасности при производственном процессе;
- инструктаж по охране труда;
- стажировки без отрыва от производственного процесса;
- обучение оказанию первой медицинской помощи.
Также планируется изменение количества часов, отведенных на обучение различных категорий сотрудников и руководителей:
- 72 часа – руководитель и уполномоченные сотрудники в охранно-трудовой отрасли, полномочия на которых возложены руководителем предприятия; руководители и работники организаций, профессионально осуществляющие деятельность в охранно-трудовой отрасли – численность работников в такой организации не должна превышать 50 человек, принимающих непосредственное участие в оказании услуг;
- 40 часов – председатели и участники комиссий работодателя, занимающихся проверкой знаний, касающихся охранно-трудовых условий и осуществления первой медицинской помощи;
- 16 часов – непосредственный руководитель организации и его заместители, занимающиеся вопросами охраны труда; работодатель, являющийся ИП; руководители в технической и производственной областях; несущие ответственность за охранно-трудовые мероприятия в профсоюзах и иных представительных органах работников предприятия.
