На сегодняшний день залогом успешности и востребованности на трудовом рынке является регулярное повышение своего рабочего статуса, иными словами – повышение квалификации.
Что такое повышение квалификации и для чего оно требуется
Повышение квалификации – это обучение работников, целью которого является совершенствование теоретических познаний и практических навыков сотрудников в области, в которой они работают. Необходимость подобной меры связана с изменением и усложнением производственного процесса, возникновением иных профессиональных задач, из чего вытекает потребность в новых методах их разрешения.
В некоторых случаях необходимость повышения квалификации обусловлена законодательно.
В частности, некоторые виды деятельности подразумевают периодическое повышение квалификации, и работодатель обязан направлять сотрудников на обучение. Для подобных профессий обязанность регулярного повышения квалификации прописана в законодательстве – в частности, это относится к медицинским работникам, педагогам и некоторым другим категориям сотрудников.
Следует отметить, что обучение может проводиться с отрывом от производственного процесса либо без него, а также с частичным отрывом; в процессе могут быть использованы технологии дистанционного образования, электронного обучения, также возможны формы индивидуальной подготовки.
Как часто нужно проходить курсы повышения квалификации
Периодичность прохождения соответствующих курсов может различаться в зависимости от должности, характера работы и профессиональных обязанностей сотрудника.
Согласно действующему российскому законодательству в области трудового права, повышение квалификации должно проходить «по мере необходимости», однако не реже, чем раз в пять лет на протяжении трудовой деятельности. Периодичность прохождения соответствующих курсов отдельными сотрудниками работодатель имеет право устанавливать самостоятельно.
Стоит отметить, что профессиональное обучение в области закупок рекомендуется проходить достаточно часто – не менее, чем раз в три года – и это правило касается всех категорий обучающихся.
Что касается программ дополнительного профессионального образования, то они разрабатываются и устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно, при условии учета законодательных требований к уровню подготовки специалистов различных направлений. Также следует учитывать то, что образовательные учреждения ориентируются на объективный уровень и потребности заказчиков, которые отправляют к ним на обучение сотрудников.
Порядок и продолжительность обучения
Порядок прохождения курсов повышения квалификации, количество учебных часов и выдача документации, удостоверяющей прохождение того или иного курса, находятся в ведении специальных государственных надзорных органов и регламентируются соответствующими законодательными актами ТК РФ.
Конкретное количество часов, требуемое для повышения квалификации специалиста, законом не регламентировано и может варьироваться в зависимости от характера получаемой специализации.
В специальной документации, посвященной порядку повышения профессионального уровня работников, говорится, что минимальный срок прохождения образовательной программы должен обеспечивать полное и всесторонне усвоение знаний и навыков, требуемых для получения новой компетенции, заявленной в учебной программе; при этом минимальный срок обучения должен составлять не менее 16 часов.
Одновременно с этим документация, регламентирующая получение дополнительного профессионального образования, утверждает необходимость установления минимального срока в 108 академических часов вне зависимости от применяемых технологий обучения.
Содержание, объем и структура самого обучающего курса определяются организацией, занимающейся образовательной деятельностью.
